Zarządzenie nr 5K/2009 Wójta Gminy Pokój z dnia 08 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Pokój

ZARZĄDZENIE NR 5K/2009

WÓJTA GMINY POKÓJ

Z DNIA 08 czerwca 2009r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Pokój.

Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Pokój pracowników stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

Zarządzenie nr 3/2001 Wójta Gminy Pokój z dnia 8 stycznia 2001r. ustalające premię dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych traci moc.

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Pokój.

Zarządzenie wchodzi w życie 22 czerwca 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

I. PRZEPISY WSTĘPNE

1.      Regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” określa:

1)        wymagania kwalifikacyjne,

2)        szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)        warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,  

4)        warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

2.      Regulamin obowiązuje pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Pokój na podstawie umowy o pracę.

a)      pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy Pokój

b)     kierowniku urzędu - oznacza to Wójta Gminy Pokój lub osobę, którą wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu,

c)      pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Pokój na podstawie umowy o pracę.

II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

1.             Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu.

2.             W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA

1.   Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.   Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

1.      Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U. Nr 50, poz. 398/.

2.      Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

3.      Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

4.      Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU

FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO

1.      Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub związanych z wykonywaniem zadań wymagających koordynacji pracy zespołowej przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu.

2.      Wysokość dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 10% i wyższa niż 40% wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Dodatek funkcyjny przyznaje i ustala jego wysokość kierownik urzędu.

1.      Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.

2.      Dodatek specjalny pracownikom przyznaje kierownik urzędu na czas określony wynikający z okoliczności określonych w ust. 1, nie dłuższy jednak niż rok.

3.      Wysokość dodatku specjalnego wynosi nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

V. WARUNKI PRZYZNAWANIA I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD

1.      W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród.

2.      Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Gminy Pokój, za wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawie, za szczególne osiągnięcia w pracy oraz wkład i zaangażowanie w wypełnianie swoich obowiązków służbowych przyznawane są nagrody uznaniowe.

3.      Nagrodę przyznaje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

4.      Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie.

5.      Nagrody wypłacane są przy okazji obchodów „Dnia Pracownika Samorządowego”.

6.      Nagroda może być przyznana pracownikowi przez kierownika urzędu więcej niż raz w roku.

VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Regulamin wchodzi w życie 22.06.2009r. po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej. 

---

WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASYSTENTÓW, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBEDNE DO WYKONYWANIA PRACY

NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ ORAZ WSKAZANIE STANOWISK, KTÓRYM PRZYSŁUGUJE DODATEK FUNKCYJNY

Lp	Stanowisko	Wymagania kwalifikacyjne		Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego	Dodatek funkcyjny (czy przysługuje)	Uwagi
		Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy (w latach)
1	2	3	4	5	6	7
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.	Sekretarz gminy	wyższe*	4	XX	TAK	Art.5 ups
2.	Kierownik urzędu stanu cywilnego	według odrębnych przepisów		XIX	TAK	-
3.	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego	według odrębnych przepisów	4	XVIII	TAK	-
4.	Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych	wyższe	4	XIX	TAK	-
Stanowiska urzędnicze
1.	Radca prawny	według odrębnych przepisów		XIX	TAK
2.	Główny specjalista	wyższe	4	XVIII	TAK
3.	Inspektor	wyższe	3	XVII	NIE
	Starszy informatyk	wyższe	3	XVI	NIE
4.	Podinspektor, Informatyk	wyższe średnie	- 2	XV	NIE
5.	Samodzielny referent	średnie	2	XIII	NIE
6.	Referent prawny	wyższe prawnicze	-	XIII	NIE
7.	Referent prawno-administracyjny	wyższe prawnicze lub administracyjne	-	XIII	NIE
8.	Referent, Kasjer, Księgowy	średnie	2	XII	NIE
9.	Młodszy referent, Młodszy księgowy	średnie	-	XI	NIE
Stanowiska doradców i asystentów
1.	Doradca	wyższe	5	XIX	NIE
2.	Asystent	średnie	-	XV	NIE
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.	Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	wyższe   wyższe	3   -	XVI   XV	NIE   NIE
2.	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	średnie średnie średnie	3 2 -	XIII XI X	NIE NIE NIE
3.	Sekretarka	średnie	-	XI	NIE
4.	Archiwista, Starszy archiwista	średnie	-	IX	NIE
5.	Pomoc administracyjna	średnie	-	VIII	NIE
6.	Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	podstawowe	-	V	NIE
7.	Kierowca autobusu	według odrębnych przepisów		XI	NIE
8.	Konserwator, Palacz c.o.	zasadnicze zawodowe	-	X	NIE
9.	Kierowca samochodu ciężarowego	według odrębnych przepisów		XI	NIE
10.	Robotnik gospodarczy	podstawowe	-	VIII	NIE
11.	Sprzątaczka	podstawowe	-	VII	NIE

*szczegółowe wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

---

Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania

TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH

 NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota w złotych
1	2
I	1.300
II	1.350
III	1.410
IV	1.480
V	1.550
VI	1.700
VII	1.850
VIII	2000
IX	2.150
X	2.300
XI	2.450
XII	2.700
XIII	2.850
XIV	3.100
XV	3.450
XVI	3.750
XVII	4.200
XVIII	4.500
XIX	4.950
XX	5.400

 

Podmiot udostępniający:	Wójt Gminy Pokój
Informację wytworzył(a) lub za treść odpowiada:	Barbara Zając
Data wytworzenia:	2009-06-08